1. Аналіз чинного законодавства та вимог
Першим кроком на шляху до впровадження ЕДО в системі охорони праці є ознайомлення з чинними нормативно-правовими актами, які регулюють цю сферу. Основними законодавчими документами, які варто врахувати, є:

• Закон України «Про охорону праці», що визначає права і обов’язки роботодавця та працівників щодо забезпечення безпечних умов праці.
• Закон України «Про електронні документи та електронний документообіг», який регулює використання електронних документів у правових відносинах.
• Закон України «Про електронний цифровий підпис», що забезпечує юридичну силу електронного підпису.

Ці закони визначають основні вимоги щодо організації електронного документообігу, юридичної значимості електронних документів та правил використання електронного підпису для підтвердження їх достовірності.
2. Вибір програмного забезпечення для електронного документообігу
Наступним етапом є вибір платформи для автоматизації документообігу. Відповідно до вимог Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг», програмне забезпечення для ЕДО повинно забезпечувати зберігання, обробку та передачу електронних документів, а також підтримку електронного підпису.
Серед популярних рішень для електронного документообігу, які можуть бути адаптовані для потреб охорони праці:

• Системи управління документами (DMS), такі як Microsoft SharePoint або ВЧАСНО;
• Спеціалізовані системи для управління охороною праці, як-от SAP EHS або Intelex, які інтегрують документообіг з іншими функціями управління ризиками і безпекою праці.

Програмне забезпечення має забезпечувати інтеграцію з іншими системами підприємства, зокрема з бухгалтерією та кадровим обліком, для ефективного обміну даними та документами.
3. Автоматизація основних процесів охорони праці
Ключовим елементом системи електронного документообігу є автоматизація основних процесів охорони праці. Це включає:

• Шаблони документів: Автоматизація створення інструкцій з охорони праці, протоколів інструктажів, актів розслідувань нещасних випадків, дозволів на виконання небезпечних робіт тощо.
• Реєстрація інструктажів та навчань: Створення електронних журналів реєстрації навчань, інструктажів та перевірок знань працівників.
• Формування звітності: Автоматичне формування звітів для Державної служби України з питань праці (ДСНС), наглядових органів, а також внутрішніх перевірок.

Згідно з вимогами Закону «Про охорону праці», всі заходи з охорони праці мають бути документально оформлені. Тому автоматизація процесів дозволяє значно зменшити час на створення і обробку таких документів.
4. Використання електронних підписів
Для забезпечення юридичної сили електронних документів, необхідно використовувати електронний підпис, який відповідає вимогам Закону України «Про електронний цифровий підпис». Електронний підпис має таку ж юридичну силу, як і власноручний підпис на паперовому документі, і може використовуватися для підписання:

• актів прийому-передачі робіт;
• протоколів навчань та інструктажів;
• наказів та розпоряджень керівництва.

Важливо забезпечити, щоб усі працівники, відповідальні за підписання документів, мали кваліфіковані електронні підписи, видані акредитованими центрами сертифікації.
5. Зберігання та захист документів
Згідно з Законом України «Про електронні документи та електронний документообіг», електронні документи повинні зберігатися в системах, що забезпечують їх цілісність та захист від несанкціонованого доступу. Важливо впровадити:

• Резервне копіювання документів для запобігання їх втраті;
• Шифрування даних для захисту від несанкціонованого доступу;
• Контроль версій документів для відстеження всіх змін та модифікацій.

Зберігання електронних документів повинно відповідати вимогам до строку їх зберігання, що регулюється галузевими нормативами та внутрішніми положеннями підприємства.
6. Навчання персоналу
Для успішного впровадження електронного документообігу важливо провести навчання персоналу з роботи з новою системою. Всі працівники, залучені до процесів охорони праці, мають бути навчені використанню електронних документів, роботи з електронними підписами та дотриманню процедур електронного документообігу.
Висновок
Впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці є важливим кроком для підвищення ефективності та прозорості процесів. Важливо дотримуватися вимог чинного законодавства, таких як Закони України «Про охорону праці», «Про електронні документи та електронний документообіг» та «Про електронний цифровий підпис», щоб забезпечити юридичну значимість та безпеку документів. Автоматизація процесів, використання електронних підписів та належний захист даних сприятимуть підвищенню рівня безпеки на підприємстві та зменшенню бюрократичних витрат.